【珠江格瑞】公开招聘劳务派遣人员公告海南珠江格瑞物业管理有限公司 公开招聘劳务派遣人员公告
海南珠江格瑞物业管理有限公司受委托面向社会公开招聘劳务派遣人员5名，派遣至海南省第二中级人民法院工作。 一、招聘职位 劳务派遣书记员2名，男女不限；协警2名，其中男性1名、女性1名；新媒体管理员1名，男女不限。 二、招聘条件 （一）书记员资格条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。 3.具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，有吃苦奉献精神，组织纪律观念强，服从工作安排。 4.年龄为18周岁以上、45周岁以下（1977年6月1日至2005年5月31日期间出生）。 5.具有大学本科以上学历，专业不限。 6.具备岗位必需的速录业务技能。 7.具有正常履行职责的身体条件。 8.法律、法规规定的其他条件。 （二）协警资格条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。 3.具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，有吃苦奉献精神，组织纪律观念强，服从工作安排。 4.具有正常履行职责的身体条件，无纹身、无残疾、无听觉障碍、无色盲、无口吃，无传染病，体貌端正，双眼矫正视力（标准对数视力）达5.0以上。 5.男性身高不低于170厘米；女性身高不低于160厘米。 6.年龄为18周岁以上、45周岁以下（1977年6月1日至2005年5月31日期间出生）。 7.具有大专以上学历，专业不限。 8.具有正常履行职责的身体条件。 9.法律、法规规定的其他条件。 （三）新媒体管理员资格条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。 3.具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，有吃苦奉献精神，组织纪律观念强，服从工作安排。 4.年龄为18周岁以上、45周岁以下（1977年6月1日至2005年5月31日期间出生）。 5.具有大专以上学历，专业不限。 6.具有正常履行职责的身体条件。 7.法律、法规规定的其他条件。 （四）有下列情形之一的不予聘用 1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的。 2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。 3.违反社会公德、职业道德、造成不良影响的。 4.曾被开除公职或被辞退的。 5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。 6.现役军人、在读的非应届毕业生。 7.其他不宜聘用的情形。 三、实施步骤 （一）制定招聘方案 根据海南省第二中级人民法院用人条件，通过公开招聘方式进行招聘，符合用人条件者均可报名参加考试，招聘方案由海南珠江格瑞物业管理有限公司制定，具体实施由海南珠江格瑞物业管理有限公司执行。 （二）报名 1.现场报名地点：海南省儋州市那大镇伏波东路海南省第二中级人民法院物业公司办公室（104室）。 2.报名时间：2023年6月5日至2023年6月15日（每天上午8:30至12:00，下午15:00至18:00，其它时间不接受现场报名）。 3、报名提供材料： （1）《海南珠江格瑞物业管理有限公司2023年公开招聘劳务派遣工作人员报名登记表》; （2）本人身份证、户口簿、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（可登陆中国高等教育学生信息网http：//www.chsi.com.cn上打印）、相关资格证书、获奖证书原件及A4复印件，核查有关证件原件，留存复印件; （3）本人近期正面1寸免冠彩色照片2张。 （三）资格审查 对报名材料进行资格初审，确定参加考试人员名单。 （四）考试 考试包括笔试、技能测试和面试。 1.笔试采取闭卷方式。内容包括时事政治、法律基础知识。笔试分值为100分。采用百分制计算笔试成绩，按四舍五入保留小数点后两位。 笔试结束后，根据笔试情况确定合格分数线，笔试合格分数线和笔试分数在海南珠江格瑞物业管理有限公司微信公众号发布。 2.技能测试。根据报考人员的笔试成绩，在笔试合格分数线以上的人员均可参加技能测试。 （1）书记员岗位技能测试采取上机考试形式进行。通过计算机中文速录考试，了解考生是否具备书记员最基本的业务技能。技能测试分值为100分。采用百分制计算笔试成绩，按四舍五入保留小数点后两位。 （2）协警岗位面试前需进行体能测试。体能测试项目和标准参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测试项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）等有关规定执行，未通过体能测评的报考人员，不得进入面试。 （3）新媒体管理员岗位技能测。通过计算机排版及活动简讯编写，了解考生是否具备新媒体管理员最基本的业务技能。技能测试分值为100分。采用百分制计算笔试成绩，按四舍五入保留小数点后两位。 考试时间、地点另行通知。 3.面试 （1）面试人选： 书记员、新媒体管理员岗位根据技能测试成绩，在技能测试成绩合格分数线以上的人员中按1:2比例由高到低依次确定面试人选。如最后一名面试入围人员技能测试成绩相同，则一并进入面试。 协警岗位根据笔试合格分数线以上的人员及体能测试合格人员按1：2比例由高到低依次确定面试人选。如最后一名面试入围人员笔试成绩相同，则一并进入面试。 （2）面试方式：采取结构化面试方式，主要考察了解考生逻辑思维、语言表达及人际交往等能力。面试分值为100分。采用百分制计算面试成绩，按四舍五入保留小数点后两位。 （3）面试时间、地点另行通知。 面试结束后，根据考试情况确定面试合格分数线，面试合格分数线和面试分数在海南珠江格瑞物业管理有限公司微信公众号发布。 4.综合成绩 书记员、新媒体管理员岗位综合成绩按照笔试成绩占30%，技能测试成绩占40%，面试成绩占30%计算。同等条件下，有两名及以上考生出现考试综合成绩相同的，其名次按以下办法确定：总成绩相同的，按技能测试成绩高低顺序排列； 技能测试成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列；笔试成绩和技能测试成绩相同的，按面试成绩高低顺序排列；笔试、技能测试、面试成绩都相同的，需进行技能测试加试，按加试成绩高低顺序排列确定人选。 协警岗位综合成绩按照笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算。同等条件下，有两名及以上考生出现考试综合成绩相同的，其名次按以下办法确定：总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列； 笔试和面试成绩相同的，需进行笔试加试，按笔试成绩高低顺序排列确定人选。 （五）体检和考察 根据考试综合成绩从高到底的顺序，按1:1的比例确定体检和考察人选。 1.体检 体检由海南珠江格瑞物业管理有限公司统一到县级以上医院组织实施，体检费用自负，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。 参加体检人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到另外的县级以上综合性医院重新体检，以重新体检的结果作为招聘的依据。 体检不合格或自愿放弃体检的，取消聘用资格。空缺的招聘名额，按考试综合成绩从高分到低分依次递补。 2.考察 对体检合格者进行考察，考察不合格，取消聘用资格，并按考试综合成绩从高分到低分依次递补。 （六）公示和聘用 对拟聘用人员在海南珠江格瑞物业管理有限公司微信公众号公示，公示时间为3个工作日，接受社会和群众监督。公示期满，对没有问题或者反映问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有不符合聘用有关规定并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓聘用，并在10个工作日内查实并做出结论后再决定是否聘用。 聘用人员实行劳动合同制管理，首次签订1年劳动合同，试用期为1个月，聘用人员在试用期内接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消聘用资格。试用期满考核合格的，予以正式聘用，与其签订劳动合同，确立劳动人事关系，按规定办理聘用手续。 四、工资待遇 薪资待遇参照海南省第二中级人民法院现行聘用的同等岗位人员执行，工资3600元/月（含个人五险一金），试用期工资2880元/月（含个人五险一金），不提供住宿。 五、管理 1.劳务派遣人员应遵守海南省第二中级人民法院各项规章制度，同时与海南省第二中级人民法院保密管理部门签订保密协议，严禁泄露任何工作秘密。 2.劳务派遣人员的日常工作安排及管理由海南省第二中级人民法院负责,人事关系、人事档案等其他事宜由海南珠江格瑞物业管理有限公司根据公司有关规定进行管理。 六、纪律与监督 公开招聘工作全程接受群众和社会监督，认真受理群众检举、申诉和控告，并严格按照管理权限和相关规定处理。对考生弄虚作假和考试舞弊的行为，一律取消聘用资格。对工作人员如发生违反招聘工作纪律的行为，按照有关规定进行处理。监督电话：（0898）23882607。 七、其他事项 1.本次考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。 2.应聘人员应及时了解在海南珠江格瑞物业管理有限公司微信公众号公布的相关信息，因本人原因错过笔试、面试、体检等招聘信息而影响考试或聘用的，责任自负。 3.咨询电话：（0898）23882607 附件：《海南珠江格瑞物业管理有限公司2023年公开招聘 劳务派遣工作人员报名登记表》
海南珠江格瑞物业管理有限公司 2023年5月31日
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